Eine Podiumsdiskussion veranstaltet von: LAG Queeres Netzwerk Sachsen & Genderkompetenzzentrum Sachsen im Rahmen der 1. Langen Nacht der Frauen* in Dresden.
Laut einer Studie aus dem Jahr 2017 erleben bundesweit rund 75% der lesbischen und schwulen, 95% der bisexuellen und 83% der Trans*-Personen in mindestens einer Form Diskriminierungen am Arbeitsplatz. Dies spricht dafür, dass Lesben, Schwule, Bisexuelle, Trans*- und Inter*-Personen und queere Menschen (LSBTIQ*) im Vergleich zur Allgemeinbevölkerung einem deutlich erhöhten Diskriminierungsrisiko am Arbeitsplatz ausgesetzt sind.
Diversity Management-Konzepte können Chancengleichheit für alle herstellen und Diskriminierungen verhindern. Dafür ist es nötig, Diversität und Akzeptanz nicht nur im Leitbild zu verankern, sondern täglich zu leben.
Wo liegen Chancen, Perspektiven und Herausforderungen von Diversity Management in Unternehmen? Wie lässt sich ein offenes Unternehmensklima schaffen, in dem alle ohne Diskriminierung gut miteinander arbeiten und Vielfalt sichtbar wird?
Es diskutieren:
Rebecca Jäger (Bundesverband Trans* e.V.),
Astrid Stolbrink (SAP Business Women´s Network Dresden),
Sarah Buddeberg (MdL, Die Linke),
Daniel Herold (ver.di Bezirk Sachsen West-Ost-Süd),
Tammo Wende (RosaLinde Leipzig e.V.),
Sophia Becker (Dresden Impact Hub/Packwise).
Offen für alle Interessierten.
Eintritt frei